多様性の推進

方針

旭化成グループでは個人の基本的人権と多様性を尊重し、あらゆる事業活動において国籍・人種・出自・人権・民族・宗教・性別・思想・年齢・身体的特徴・性的志向・雇用形態・契約形態その他を理由とする差別を行わず、また容認しないということを旭化成グループ行動規範に明記しています。人事部を中心に、すべての社員が差別を受けることなく、機会均等が保証され、いきいきと能力発揮ができるよう支援を行うとともに、障がい者雇用の促進や定年退職者の再雇用に取り組んでいます。
また差別やハラスメントを行わないよう企業倫理の研修を、新入社員、新任係長クラス、新任課長クラス等の階層別、その他各事業会社、地区において実施しています。

マネジメント体制

当社グループでは、女性活躍をはじめとしたダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランスの推進への取り組みに関し、専任部署である「ダイバーシティ推進室」を設置し、グループ横断的にダイバーシティマネジメントを進めています。

採用

当社グループは「健康で快適な生活」「環境との共生」を実現するために、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を拡大し、新しい社会価値の創出に尽力していこうとしています。採用・人財開発室では、これらを実現できるような挑戦心と行動力を持ち、グローバルに活躍できる人財を確保できるよう、日々活動しています。
海外の大学生も毎年継続して採用しており、名実ともにグローバル色豊かな人員構成が形成されつつあります。今後もキャリア教育の一環としてのカリキュラムの策定やインターンシップの実施を通じて、国内外の大学との連携をさらに深め、より一層多彩かつ多才な人財を採用できるよう努力していきます。
2017年度は、新入社員として男性296名、女性83名、計379名を新卒(高専・大卒)で採用しました。また、2016年4月から2017年3月に正社員として、108名をキャリア(中途)採用しました。

旭化成グループ従業員数の推移(名)

2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
合計 29,127 30,313 32,821 33,720

女性の活躍推進

2014年6月410名 2015年6月454名 2016年6月500名 2017年6月534名 2018年6月575名 
女性管理職・職責者の推移

当社グループでは、1993年に専任組織(現・人事部ダイバーシティ推進室)を設置し、女性の採用比率の向上・女性の配置先の拡大を推進してきました。1993年に5名だった女性管理職・職責者は、2018年6月に575名に増加しました。また、女性の配置先についても、さまざまな職域に拡大しました。さらに、女性が活躍するための支援として、メンタープログラムや育児休業復職セミナー、社内報へのダイバーシティ関連記事掲載などを実施しています。
また、当社グループでは、女性活躍推進法に基づき、2016年度に以下の行動計画と目標を定めました。

  • 旭化成グループ行動計画
    女性が男性と同様に管理職として活躍できるよう、育成や雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
  • 計画期間
    2016年4月1日~2021年3月31日
  • 内容
    目標1
    女性が男性と同様に管理職として活躍している状況を目指す
    2021年3月末時点で、女性の管理職数を2015年3月末時点の2倍にする
    目標2
    男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境を整備する

    2018年6月現在、目標1に関しては、女性の管理職数は2015年3月末の1.6倍となり順調に進んでいます。また目標2に関しては、2016年度より「産休・育休前セミナー」の開催、「時間制約のある部下を持つ管理職研修」「イクメン川柳の募集」など、男女ともに両立する意識の醸成に努めています。

障がい者雇用の促進

2012年6月雇用率の実績1.98%、法定雇用率1.8% 2013年6月雇用率の実績2.12%、法定雇用率2.0% 2014年6月雇用率の実績2.08%、法定雇用率2.0% 2015年6月雇用率の実績2.05%、法定雇用率2.0% 2016年6月雇用率の実績2.12%、法定雇用率2.0% 2017年6月雇用率の実績2.19%、法定雇用率2.0% 
障がい者雇用率の推移

当社グループは、障がい者雇用促進のための特例子会社「旭化成アビリティ」を1985年に設立しました。データ入力、書類の電子化(PDF化)、ホームページ作成などのOA業務、名刺作成、印刷・製本、サンプル発送代行、クリーニング、筆耕、花壇の管理など、当社グループからさまざまな業務を請け負っています。
2013年4月1日より障がい者の法定雇用率はそれまでの1.8%から2.0%に改定されましたが、当社グループの特例子会社適用会社全体の雇用率は2017年6月1日現在で2.19%(550名)と、法定雇用率を上回っています。
現在のグループ適用は旭化成をはじめとした事業会社や関係会社、計21社となっています。当社グループでは、特例子会社適用ではない関係会社においても、さらなる雇用率の向上を目指して活動を行っています。

アビリンピック(障がい者技能競技大会)への出場

旭化成アビリティでは、毎年各県大会に多くの社員が出場し入賞しています。県大会で金賞を受賞した社員は全国大会に出場しますが、2017年度の全国大会(栃木県開催)には11名の社員が各県代表として出場し、ワード・プロセッサ部門で銀賞を受賞しました。
なお、2018年度の県大会でも、宮崎、岡山、静岡、東京の各都県で計44名が出場し、金賞10名、銀賞12名、銅賞8名が受賞。金賞受賞者は、11月に開催される全国大会(沖縄県開催)に出場します。

銀賞受賞
各県の代表として出場した旭化成アビリティの社員