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「全員経営」を目指す当社では、社員ひとり一人が「自ら学び・考え・行動する」ことが必要です。
旭化成ホームズでは、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）に加えた各種研修を通じて、社員の「成長したい」という意志を支援する体制が整っています。
「学生生活から社会人への意識改革」「チームワークの体得」「会社、仕事、自分を知る」の3つを目的に、入社1年目の4月に行われます。職種により、期間・形態は異なります。（実務職はホームズ主催にて実施）
職能専門力・仕事基礎力の向上を目的に、様々なラインナップの講座を開講しています。職能専門力については、コミュニケーション、資金、プラン、インテリア、家具、照明、防犯など知識・スキルを中心にしたテーマで開講。
仕事基礎力については、「CTG研修」「DISC研修」「マナー研修」「ホスピタリティー研修」など、自己啓発やチームワークをテーマに実施。原則、任意参加の研修です。
イントラネット上で開講している問題回答型の自己学習システム。基礎知識の自己チェック、研修で学習する知識の予習・復習などを行うことができます。開講している内容は「敷地の調査と分析」「設備（電気・給排水）」「ＦＰ講座」「植栽の特徴」「外構」「温熱環境」など、幅広い分野にわたります。
旭化成グループ共通の制度です。グループの求める人財像として「稼げるプロ」を提示して、職務遂行能力や、専門知識・技術を高める努力を応援しています。自己研鑽に自主的に取り組む人を応援することで、自律的に学習し続けることをグループの風土として広め、またグループの発展を支える人財育成をしています。具体的には、国家・公的資格の受験料や、外部教育研修・通信教育の受講料などの支援を行っています。
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