WORK ENVIRONMENT職場環境
福利厚生
社員がいきいきと、
働き続けていくために。
旭化成ホームズは、ワーク・ライフ・バランスの観点から、仕事の生産性を高め、メリハリのある働き方の実現を追求しています。各種休暇制度等の整備、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進などの様々な取り組みを行っています。こうした取り組みを通じて、社員がいきいきと働き、より高い生産性や品質の高い業務につなげていくための環境づくりを、今後も推進していきます。
住宅福利制度
総合職社員を対象とした勤務エリアの標準家賃に応じてその一定割合を会社が補助する「借上社宅制度」、また新規に自家を取得した際の「持ち家手当支給制度」などが整備されています。
※いずれの制度も、一定の利用条件を満たすことが必要です。
財産形成・共済制度 など
拠出額の一定の割合を会社が支給する「社員持株会制度」や、保険料の一部を会社が負担する「共済生命保険」、加入者の相互扶助によって、加入者や家族の傷病の経済的負担を補助する「福祉共済会制度」など、社員とその家族が生涯に渡って豊かで安定した生活を送れる制度です。
仕事と育児の両立支援
法律が定めた期間よりも長い「育児休業制度」、子どもが小学校6年生まで勤務時間調整が可能な「育児短時間勤務制度」「キッズサポート制度」など、仕事と家庭の両立をはかる社員のために、様々な制度・施策を準備し、サポートしています。育児・介護・配偶者転勤といった理由で転宅せざるを得ない場合には、転宅先での継続勤務の希望を申告できる「勤務地配慮申告制度」も整備されています。また、これらの制度の周知と、実際に制度を利用できる職場風土づくりにも努めています。
介護支援のための制度
当社では、家族を介護することを理由とする場合、通算で1年間休業を取得することができます。ヘルパー（ベビーシッターを含む）を利用した場合は、「ヘルパー利用補助」を受けることも可能です。また、介護のための各種制度を整備し、仕事と介護の両立をはかる社員が柔軟に働くことができる環境づくりを行っています。
各種施設・サービス利用
全国の契約保養所やリゾート施設、スポーツクラブや、家事代行やレンタカーなど、会社が契約する各種施設・サービスを特別優待価格で利用できます。
クラブ活動
全国各地区で様々なクラブ・サークル活動が行われ、全国の旭化成グループ各クラブ対抗のスポーツ大会も開催されます。また、一定の要件を満たせば、会社から活動に対して補助金が支給されます。
研修制度
多角的な教育が、
「人」をさらに強くする。
私たちの事業の根幹にあるのは、やはり「人」です。「全員経営」を目指す旭化成ホームズでは社員一人ひとりが「自ら学び、考え、行動する」ことが必要と考えています。それらを実現するために、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）に加え、各種研修を通じて社員の「成長して誰かの役に立ちたい」という意思を支援する体制を整えています。
新入社員研修
「学生から社会人への意識改革」「会社・仕事・仲間を知る」をテーマに4月に実施されます。その後、配属エリアや配属先での受け入れ研修を経て、各職種毎への年次研修に繋がっていきます。
ALIS（アリス）研修
営業・設計の1年次から課長までを対象として行われている教育です。建築に関わる質の高い専門性の維持と、更なる向上を目的として展開しています。より良い住空間の提案のための「基礎知識編」から応用の「くらし提案編」まで、全国各地で継続学習が行われています。
※ALISとは「AsahiKasei Life Innovation System」の略
各種公開講座
職能専門能力、仕事基礎力の向上が目的です。職能専門力については、コミュニケーション、プラン、インテリア、家具、照明など知識・スキルを中心としたテーマで開講。仕事基礎力については、「CTG研修」「DISC研修」「仕事力研究会」「オフサイトミーティング」など、自己啓発やチームワークをテーマに実施しています。
キャリア開発研修
自らの価値観を確認し、自分にできること、やりたいことを軸にして遠い将来までのキャリアをカタチづくっていく。そのためには、具体的な中長期目標の設定が重要です。当社では、そのための支援として、各層に応じたキャリア開発研修を実施しています。
※総合職10年次、総合職50歳時、実務職5年次のタイミングで実施。
自己研鑽支援制度
旭化成グループ共通の制度です。旭化成グループが求める人財像として掲げる「挑戦し、変化し続ける」「誠実に、責任感を持って行動する」「多様性を尊重する」を目指し、職務遂行能力や専門知識・技術を高めるため、自主的に自己研鑽に取り組む人を応援しています。具体的には国家・公的資格の受験料や、社外教育研修・通信教育の受講料などの支援を行っており、グループの発展を支える人財を育成することを目的としています。
よくあるご質問
採用について
募集職種により異なります。
営業・設計・工事については、採用内定後に配属先が決定します。
選考の中でご希望はお伺いしますが、勤務地をお約束することはできません。
営業・設計・工事の勤務地は、下記のすべてのエリアの支店・事業所が対象となります。
関東
- ●東京・山梨エリア
- ●千葉・茨城エリア
- ●埼玉・栃木・群馬エリア
- ●神奈川エリア
- ●静岡エリア
東海
- ●愛知・三重・岐阜エリア
関西・西日本
- ●大阪・京都・和歌山・兵庫エリア
- ●岡山エリア
- ●広島エリア
- ●福岡エリア
弊社の中途採用比率については以下の通りです。
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の 中途採用比率 |
7％ | 9％ | 11％ |
公表日：2021年6月28日
働き方について
普通自動車免許（ATのみも可）が必須となります。
下記3通りのケースがあります。
①…本人の育成や組織の活性化などを目的とした「社命による異動」。
②…「WHAT」という制度による「自己申告にもとづく異動」。6ヶ月に一度必ず上司と面談をし、半期の振り返りと目標設定を行います。その際に異動（勤務地や部署等）の希望を自己申告することもでき、希望がかなう場合もあります。
③…「公募人事制度」（旭化成グループ）・「キャリアチャレンジ制度」による異動。
一定の条件を満たした社員が上記の制度に応募し、合格した場合。
※総合職は、勤務地・業務を限定されません。
※キャリアチャレンジ制度：事業の多⾓化推進、旭化成ホームズグループの⼈財基盤強化に向けた公募⼈事制度。⼀定の経験を積んだ社員のキャリアの複線化に対する可能性を拡げ、現業務における成⻑（成果）と将来に向けた⾃⼰研鑽を促します。
完全週休2日制 （火水、水日、土日、土日火水 など）
職種や所属部署によって異なりますので、各募集要項を参照ください。
その他、年末年始、年次有給休暇、産前産後休暇、結婚休暇、忌引休暇、家族看護休暇 など
育児休業制度
子供が満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでを限度とし、連続した期間を休業することができます。2019年度の制度利用者は、総合職・実務職合わせて176名（男性24名、女性152名）でした。
育児短時間勤務制度
子供が小学校就学の始期を迎えるまでを限度とし、育児のために1日あたり2時間まで勤務時間を調整・短縮できます。
キッズサポート制度
子供が小学校1年生から3年生までの間、1日あたり2時間まで勤務時間を調整・短縮できます。小学校4年生から6年生までの間は、1日あたり1時間まで勤務時間を調整・短縮できる延長制度があります。
その他
働くママを対象に、定期的な情報交換会も行っています。復職後に大変だったことや、仕事と家庭の両立のために工夫していることなどを話し合うことによって、刺激し合っています。
働き方改革を推進するために新たなシステム（シンクライアント）を導入したことで、ネット環境があればどこからでも社内システムにアクセスできるため生産性が向上しています。その他i-Padの支給や、顧客情報の一元管理システムの構築など、働き方改革に合わせた環境整備を行っています。
毎年、目標設定→中間評価→年度末評価を行います。目標は半年に一度上司との面談を通じて共有します。業務目標達成度評価・期待役割評価・行動評価の3つに評価軸が分かれています。
