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Asahi KASEI 旭化成ホームズ株式会社

考えよう。答えはある。へーベルハウス

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福利厚生福利厚生

社員がいきいきと、働き続けていくために。社員がいきいきと、働き続けていくために。

旭化成ホームズは、ワーク・ライフ・バランスの観点から、仕事の生産性を高め、メリハリのある働き方の実現を追求しています。各種休暇制度等の整備、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進などの様々な取り組みを行っています。こうした取り組みを通じて、社員がいきいきと働き、より高い生産性や品質の高い業務につなげていくための環境づくりを、今後も推進していきます。


■仕事と育児の両立支援
法律が定めた期間よりも長い「育児休業制度」、子どもが小学校6年生まで勤務時間調整が可能な「育児短時間勤務制度」「キッズサポート制度」など、仕事と家庭の両立をはかる社員のために、様々な制度・施策を準備し、サポートしています。また、これらの制度の周知と、実際に制度を利用できる職場風土づくりにも努めています。
■介護支援のための制度
当社では、家族を介護することを理由とする場合、通算で1年間休業を取得することができます。また、介護のための各種制度を整備し、仕事と介護の両立をはかる社員が柔軟に働くことができる環境づくりを行っています。
■財産形成・共済制度 など
拠出額の一定の割合を会社が支給する「社員持株会制度」や、保険料の一部を会社が負担する「共済生命保険」、加入者の相互扶助によって、加入者や家族の傷病の経済的負担を補助する「福祉共済会制度」など、社員とその家族が生涯に渡って豊かで安定した生活を送れる制度です。
■住宅福利制度
総合職社員を対象とした「独身寮制度」、勤務エリアの標準家賃に応じてその一定割合を会社が補助する「借上社宅制度」、また新規に自家を取得した際の「持ち家手当支給制度」などが整備されています。
※いずれの制度も、一定の利用条件を満たすことが必要です。
■各種施設利用
全国の契約保養所やリゾート施設、スポーツクラブなど、会社が契約する各種施設を特別優待価格で利用できます。
■クラブ活動
全国各地区で様々なクラブ・サークル活動が行われ、全国の旭化成グループ各クラブ対抗のスポーツ大会も開催されます。また、一定の要件を満たせば、会社から活動に対して補助金が支給されます。

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