ワーク・ライフ・バランスの推進

基本的な考え方

旭化成グループでは、ワーク・ライフ・バランスの観点から、社員一人ひとりが個々の事情や価値観に合わせて、安心していきいきと働けるようさまざまな支援を行っています。

仕事と家庭の両立支援

当社グループでは、仕事と家庭の両立を図る社員のために、さまざまな制度・施策を準備し、社員各人がそれぞれの状況に合わせて働き方の選択ができるようにサポートしています。社内Web等による制度周知や上司向けのマネジメント支援を通じて、スムーズな運用のための環境整備を行っています。

育児休業制度

2011年度女性190名、男性240名 2012年度女性212名、男性242名 2013年度女性235名、男性233名 2014年度女性226名、男性231名 2015年度女性240名、男性316名
育児休業取得者の推移

当社グループの「育児休業制度」は、子の年齢が満3歳到達後の4月1日まで取得可能です。
2015年度の育児休業制度の利用者は556名で、そのうち316名が男性、240名が女性でした。なお、子が生まれた男性の40%が育児休業を取得しています。

仕事と育児の両立のための短時間勤務制度

2011年度育児短時間勤務制度(女性)236名、育児短時間勤務制度(男性)1名、キッズサポート(女性)53名、キッズサポート(男性)1名 2012年度育児短時間勤務制度(女性)256名、育児短時間勤務制度(男性)0名、キッズサポート(女性)55名、キッズサポート(男性)3名 2013年度育児短時間勤務制度(女性)263名、育児短時間勤務制度(男性)0名、キッズサポート(女性)58名、キッズサポート(男性)3名 2014年度育児短時間勤務制度(女性)304名、育児短時間勤務制度(男性)0名、キッズサポート(女性)85名、キッズサポート(男性)2名 2015年度育児短時間勤務制度(女性)335名、育児短時間勤務制度(男性)0名、キッズサポート(女性)70名、キッズサポート(男性)0名
育児短時間勤務制度・キッズサポート短時間勤務制度の取得者の推移

当社グループは、子の小学校就学時まで短縮勤務が可能な育児短時間勤務制度(1日最高2時間)に加えて、キッズサポート短時間勤務制度を2007年9月に導入し、子が小学校3年生までの短時間勤務を可能にしました。フレックスタイム制度が適用されている職場では、フレックスタイムとの併用などにより同制度を利用しやすいように配慮しています。

次世代認定マーク「プラチナくるみん」を取得

プラチナくるみん 子育てサポートしています

2016年に、厚生労働省より次世代育成支援に積極的な企業のうち特に取り組みが優秀なものとして「プラチナくるみん」を取得しました

仕事と介護の両立のための制度

仕事と介護の両立を支援するハンドブック

2015年度の介護休業制度の利用者は6名でした。当社グループでは、家族を介護することを理由とする場合、通算で1年間休業を取得することができます。介護支援のための各種制度を整備し、仕事と介護の両立を図る社員が柔軟に働くことができる環境づくりを行っています。併せて社内Webの拡充により、制度周知や仕事と介護の両立に関する情報発信を行っています。
2013年1月には、仕事と介護の両立に有用かつ必要な情報をまとめたハンドブックを作成し配布しました。また2011年度以降継続して、介護の専門家を招いて介護に関するセミナーを開催しています。

休暇・休業 [妊娠]つわり休暇(女性のみ) [出産]産前産後休暇42日~56日、プラス産前または産後に14日(女性のみ) [出産~育児3歳]育児休業、3歳到達後の4月1日まで [妊娠~小学校3年生終了、介護]サポート休暇(失効年休の積み立て制度)、保有限度40日 家族看護休暇 [介護]介護休業(通算1年) 介護休暇 その他 [出産~小学校入学]育児短時間勤務制度 [小学校入学~小学校3年生終了]キッズサポート短時間勤務制度 [妊娠~小学校3年生終了、介護]ベビーシッター利用補助、ヘルパー利用補助 [介護]介護短時間勤務制度(通算1年) 介護支援勤務制度
主な仕事と育児・介護の両立支援制度

配偶者海外転勤時同行休職制度

社会のグローバル化の進展に伴い、配偶者が海外転勤となるケースが増えてきたことから、2013年に配偶者海外転勤時同行休職制度を導入しました。2015年度の利用者は10名でした。

従業員意識アンケートの実施

当社グループでは、広く「人」に関する課題について労使で認識を共有化し問題解決を図っています。その一環として、全社員を対象に定期的に「従業員意識アンケート」を実施し、課題の改善状況や社員意識の経時変化を把握するとともに、取り組みの評価や新たな施策展開の参考にしています。

本内容について、
お気軽にご意見・ご感想をお聞かせください。