経営基本方針

1. ① 旭化成グループの法定雇用率を遵守するため、障がい者を雇用すること
2. ② 障がいのある人とない人が、安全・健康に、活き活き働くことが出来る環境をつくること
3. ③ 仕事（品質・サービス）を通じて、旭化成グループの生産性向上に貢献すること

社長メッセージ

 株式会社旭化成アビリティは、旭化成グループの障がい者雇用特例子会社として、1985年に設立されました。

 現在、宮崎県延岡市、岡山県倉敷市、大阪・中之島、静岡県富士市・伊豆の国市、および東京・日比谷の６拠点体制で従業員が働いています。

 今後、障がい者の法定雇用率は、2024年：2.5%、2026年：2.7%への引き上げが決定されており、更なる障がい者の増員が必要になります。
 一方、採用した障がい者が働きがいと達成感を持って行う仕事の確保が必要です。

 障がい者に必要な配慮をした上で、障がいの有無に関わらず従業員全員で協力して、依頼を頂いたお客様に品質の高いサービスを提供し、対価を得るという原則で、今後も精進して参ります。

会社概要

会社名

株式会社 旭化成アビリティ

設立

１９８５年８月１６日

本社

宮崎県 延岡市 旭町２丁目１番地３

代表取締役社長

清水 裕之（しみず ひろゆき）

資本金

４０００万円（旭化成１００％）

従業員数

５９９人（うち障がいがある人 ４５６人）２０２５年５月１日現在

営業所

• 延岡営業所（宮崎県延岡市）
• 水島営業所（岡山県倉敷市）
• 大阪営業所（大阪府大阪市）
• 富士営業所（静岡県富士市・伊豆の国市）
• 東京営業所（東京都千代田区）

業務紹介

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