• 経営基本方針
• 労働・安全・健康方針

経営基本方針

1. ① 旭化成グループの法定雇用率を遵守するため、障がい者を雇用すること
2. ② 障がいのある人とない人が、安全・健康に、活き活き働くことが出来る環境をつくること
3. ③ 仕事（品質・サービス）を通じて、旭化成グループの生産性向上に貢献すること

労働・安全・健康方針

旭化成アビリティスローガン「社員一人ひとりが夢と誇りを持ち、アビリティを取り巻く全ての人達と共にハッピーになろう」を実現するため、安全・健康で活き活きと働くことができる、旭化成グループから必要とされる会社を目指す。

1. ① 安全はすべての礎であり、安心して健康で働けるように、安全に対する感性を磨き、よく考え、心身共に健康で主体性とチャレンジ精神をもって仕事に取組む。
2. ② 社員一人ひとりが、社会人として倫理観と法令厳守の徹底に対する強い責任感を持って行動する。
3. ③ 障がいを含めた社員一人ひとりの特性に応じた業務設計、配分に努め、上司・部下・同僚間で議論し、風通しの良い職場を作る。