採用情報
総合職
| 採用職種 |
総合職／事務系 （営業・オーナーサービス・マーケティング・広報・総務・人事・経営企画・経営管理・IT開発・海外事業 など） ※事務系の初任配属は原則は営業となります。 総合職／技術系 （設計・施工管理・研究開発・オーナーサービス・商品開発 など） ※技術系の初任配属は原則は設計または施工管理となりますが、研究開発に配属される可能性もあります。 |
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| 給与 |
事務系：大卒 248,800円 技術系：大卒 248,800円 ※時間外業務に応じて、別途時間外手当が加算されます。 ※給与額は2023年度の実績です。 |
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| 昇給 |
年1回 |
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| 賞与 |
年2回（6月・12月） |
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| 勤務地 |
東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・山梨・静岡・愛知・岐阜・三重・大阪・和歌山・京都・兵庫・岡山・広島・福岡 |
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| 勤務時間 |
9：00～18：00（部署により異なる場合があります） ※試用期間：2ヵ月（その間の給与・待遇に変動はありません） ※フレックスタイム制度（一部対象外職種・部署あり） |
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| 休日休暇 |
年間休日数：121日 ※所属部署によって曜日が異なります。 その他、年末年始、年次有給休暇(初年度15日・最高20日)、産前産後休暇、結婚休暇、忌引休暇、家族看護休暇 など |
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| 採用学科 |
大卒以上 総合職／事務系 ：全学部全学科 総合職／技術系 ：建築・土木・電気・機械・情報系学科 ※建築学科は入社時に二級建築士の受験資格が得られる方 |
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| 採用人数 |
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| 採用窓口 |
採用窓口 人事部 採用・人財戦略室 新卒採用課 〒101-8101 東京都千代田区神田神保町1丁目105番地 神保町三井ビルディング7階 TEL 03-6899-3045 |
多角的な教育が、
「人」をさらに強くする。
私たちの事業の根幹にあるのは、やはり「人」です。「全員経営」を目指す旭化成ホームズでは社員一人ひとりが「自ら学び、考え、行動する」ことが必要と考えています。それらを実現するために、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）に加え、各種研修を通じて社員の「成長して誰かの役に立ちたい」という意思を支援する体制を整えています。
新入社員研修
「学生から社会人への意識改革」「会社・仕事・仲間を知る」をテーマに4月に実施されます。その後、配属エリアや配属先での受け入れ研修を経て、各職種毎への年次研修に繋がっていきます。
ALIS（アリス）研修
営業・設計の1年次から課長までを対象として行われている教育です。建築に関わる質の高い専門性の維持と、更なる向上を目的として展開しています。より良い住空間の提案のための「基礎知識編」から応用の「くらし提案編」まで、全国各地で継続学習が行われています。
※ALISとは「AsahiKasei Life Innovation System」の略
各種公開講座
職能専門能力、仕事基礎力の向上が目的です。職能専門力については、コミュニケーション、プラン、インテリア、家具、照明など知識・スキルを中心としたテーマで開講。仕事基礎力については、「CTG研修」「DISC研修」「仕事力研究会」「オフサイトミーティング」など、自己啓発やチームワークをテーマに実施しています。
キャリア開発研修
自らの価値観を確認し、自分にできること、やりたいことを軸にして遠い将来までのキャリアをカタチづくっていく。そのためには、具体的な中長期目標の設定が重要です。当社では、そのための支援として、各層に応じたキャリア開発研修を実施しています。
※総合職10年次、総合職50歳時、実務職5年次のタイミングで実施。
自己研鑽支援制度
旭化成グループ共通の制度です。旭化成グループが求める人財像として掲げる「挑戦し、変化し続ける」「誠実に、責任感を持って行動する」「多様性を尊重する」を目指し、職務遂行能力や専門知識・技術を高めるため、自主的に自己研鑽に取り組む人を応援しています。具体的には国家・公的資格の受験料や、社外教育研修・通信教育の受講料などの支援を行っており、グループの発展を支える人財を育成することを目的としています。
社員がいきいきと、
働き続けていくために。
旭化成ホームズは、ワーク・ライフ・バランスの観点から、仕事の生産性を高め、メリハリのある働き方の実現を追求しています。各種休暇制度等の整備、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進などの様々な取り組みを行っています。こうした取り組みを通じて、社員がいきいきと働き、より高い生産性や品質の高い業務につなげていくための環境づくりを、今後も推進していきます。
仕事と育児の両立支援
法律が定めた期間よりも長い「育児休業制度」、子どもが小学校6年生まで勤務時間調整が可能な「育児短時間勤務制度」「キッズサポート制度」など、仕事と家庭の両立をはかる社員のために、様々な制度・施策を準備し、サポートしています。育児・介護・配偶者転勤といった理由で転宅せざるを得ない場合には、転宅先での継続勤務の希望を申告できる「勤務地配慮申告制度」も整備されています。また、これらの制度の周知と、実際に制度を利用できる職場風土づくりにも努めています。
介護支援のための制度
当社では、家族を介護することを理由とする場合、通算で1年間休業を取得することができます。ヘルパー（ベビーシッターを含む）を利用した場合は、「ヘルパー利用補助」を受けることも可能です。また、介護のための各種制度を整備し、仕事と介護の両立をはかる社員が柔軟に働くことができる環境づくりを行っています。
財産形成・共済制度 など
拠出額の一定の割合を会社が支給する「社員持株会制度」や、保険料の一部を会社が負担する「共済生命保険」、加入者の相互扶助によって、加入者や家族の傷病の経済的負担を補助する「福祉共済会制度」など、社員とその家族が生涯に渡って豊かで安定した生活を送れる制度です。
住宅福利制度
総合職社員を対象とした勤務エリアの標準家賃に応じてその一定割合を会社が補助する「借上社宅制度」、また新規に自家を取得した際の「持ち家手当支給制度」などが整備されています。
※いずれの制度も、一定の利用条件を満たすことが必要です。
各種施設・サービス利用
全国の契約保養所やリゾート施設、スポーツクラブや、家事代行やレンタカーなど、会社が契約する各種施設・サービスを特別優待価格で利用できます。
クラブ活動
全国各地区で様々なクラブ・サークル活動が行われ、全国の旭化成グループ各クラブ対抗のスポーツ大会も開催されます。また、一定の要件を満たせば、会社から活動に対して補助金が支給されます。
※選考の流れは、今後変更になることもございますので、ご了承ください。（最新情報は「マイページ」にてご確認ください。）
※お住まいの地域、希望職種、選考時期などによって、説明会や面接のスケジュールが若干異なりますので、ご了承ください。
STEP1
エントリー・
職種登録
本サイト右上（スマホでご覧の方は右下）の「エントリー」ボタンからエントリーをお願いします。
※採用に関する情報は、主に「マイページ」（個人専用ページ）を通じてご案内いたします。エントリーしてくださった方には、当社から改めてID・パスワードをお知らせいたします。
※就職情報サイト（リクナビ、マイナビ）でエントリーしてくださった場合は、すでに受け付けておりますので、このページの「エントリー」ボタンから重ねてエントリーをしていただく必要はありません。
STEP2
会社説明会
（参加は任意）
対面、オンラインいずれの形式でも実施予定です。
※日程ごとに定員になり次第、〆切とさせていただきます。
※「会社案内資料」などの事前の郵送はしておりませんので、ご了承ください。
STEP3
エントリーシート
／適性検査
エントリーシートをご提出の上、WEB上で適性検査を受験していただきます。
※テスト内容は職種によって異なります。
STEP4
録画動画／面接
面接・面談等を複数回予定しています。
※選考時期によって流れが若干異なります。詳細は会社説明会の際にご案内いたします。
STEP5
人事面談／内定
採用について
違いは大きく2つあります。
1. 実務職は勤務地・業務が限定されるのに対して、総合職は限定されません。
2. 実務職は転居を伴う異動がないのに対して、総合職は転居を伴う異動があります。なお実務職については、入社後一定の要件を満たし、かつ本人の意思および上司の推薦がある場合に、総合職への転換が認められる制度があります。
残念ながら大学ごとのOB・OGはご紹介しておりません。
ヘーベルハウスのWEBサイト（下をクリック）で、全国の展示場の場所をご確認いただけます。
https://www.asahi-kasei.co.jp/hebel/
【参考】下記WEBサイトより3Dモデルハウスをご覧いただけます。
https://www.asahi-kasei.co.jp/hebel/lp/3dmodelhouse/index.html/
特にありません。
ただし入社後の仕事には専門知識が必要になることから、「国家公的資格取得支援制度」によって資格取得の促進を図っています。主な対象資格は以下の通りです。
※事前学習費用補助や合格祝い金の支給などが受けられます。
その他、語学や知識習得、スキルアップ講習など、新しい職務や困難な課題、専門性の向上に挑戦し、成長するための能力開発への自主的な取り組みを応援する「自己研鑽支援制度」があります。
働き方について
選考時点では必須ではありません。
原則、4月1日の入社時点までに普通自動車免許を取得していただくことが必須となります。選考時点での免許の有無は、合否に関係ありません。
勤務地は、下記の全てのエリアの支店・事業所が対象となります。
関東
東海
関西・西日本
総合職の初任配属は、
お客様と接するライン部門となります。
戸建住宅事業、集合住宅事業への配属を中心に事務系は営業、技術系は設計・施工管理への配属となり、一部研究開発職の可能性もあります。
下記3通りのケースがあります。
①…本人の育成や組織の活性化などを目的とした「社命による異動」。
②…「WHAT」という制度による「自己申告にもとづく異動」。6ヶ月に一度必ず上司と面談をし、半期の振り返りと目標設定を行います。その際に異動（勤務地や部署等）の希望を自己申告することもでき、希望がかなう場合もあります。
③…「公募人事制度」（旭化成グループ）・「キャリアチャレンジ制度」による異動。
一定の条件を満たした社員が上記の制度に応募し、合格した場合。
※総合職は、勤務地・業務を限定されません。
※キャリアチャレンジ制度：事業の多⾓化推進、旭化成ホームズグループの⼈財基盤強化に向けた公募⼈事制度。⼀定の経験を積んだ社員のキャリアの複線化に対する可能性を拡げ、現業務における成⻑（成果）と将来に向けた⾃⼰研鑽を促します。
年間休日数：121日
完全週休2日制（火水・水日・土日・土日火水(変則)など）
※所属部署によって曜日が異なります。
その他、年末年始、年次有給休暇(初年度15日・最高20日)、産前産後休暇、結婚休暇、忌引休暇、家族看護休暇 など
育児休業制度
子供が満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでを限度とし、連続した期間を休業することができます。2022年度の制度利用者は、総合職・実務職合わせて204名（男性34名、女性170名）でした。
育児短時間勤務制度
子供が小学校就学の始期を迎えるまでを限度とし、育児のために1日あたり2時間まで勤務時間を調整・短縮できます。
キッズサポート制度
子供が小学校1年生から3年生までの間、1日あたり2時間まで勤務時間を調整・短縮できます。小学校4年生から6年生までの間は、1日あたり1時間まで勤務時間を調整・短縮できる延長制度があります。
その他
働くママを対象に、定期的な情報交換会も行っています。復職後に大変だったことや、仕事と家庭の両立のために工夫していることなどを話し合うことによって、刺激し合っています。
働き方改革を推進するために新たなシステム（シンクライアント）を導入したことで、ネット環境があればどこからでも社内システムにアクセスできるため生産性が向上しています。その他i-Padの支給や、顧客情報の一元管理システムの構築など、働き方改革に合わせた環境整備を行っています。
評価について
毎年、目標設定→中間評価→年度末評価を行います。目標は半年に一度上司との面談を通じて共有します。業務目標達成度評価・期待役割評価・行動評価の3つに評価軸が分かれています。
